Zasady wynagrodzenia Terka Kancelaria w Poznaniu

Wynagrodzenie godzinowe

Wysokość wynagrodzenia zależna od ilości godzin poświęconych na dane zagadnienie, przy czym stawka godzinowa określana jest na początku współpracy. Najczęściej stosowane przy skomplikowanej tematyce, gdzie utrudnione jest ustalenie przewidywanego czasu niezbędnego do zbadania określonej kwestii.

​

 

Wynagrodzenie ryczałtowe

Wysokość wynagrodzenia określona jest na początku współpracy i pozostaje niezależna od czasu, jaki został poświęcony na dane zlecenie. Najczęściej stosowane w przypadku przygotowania pism w postępowaniu sądowym, umów, w tym ich opiniowaniu (w zależności od stopnia skomplikowania i wielkości umowy), opinii prawnych; rejestracji spółek w KRS.

​

 

Wynagrodzenie abonamentowe

Stała wysokość okresowego wynagrodzenia za z góry określoną liczbę godzin w danym okresie rozliczeniowym. Model stosowany najczęściej przez podmioty, u których zapotrzebowania na pomoc prawną występuje w bieżącej działalności.

Kancelaria w swojej ofercie posiada abonamenty miesięcznie już od 300 zł netto, które są idealne dla niewielkich przedsiębiorców, którzy w ten sposób mogą zapewnić sobie stałą obsługę prawną za stosunkowo niewielkie pieniądze.

​

 

Wynagrodzenie w sporach sądowych

Wynagrodzenie uzależnione od stopnia skompilowania sprawy oraz wysokości dochodzonego roszczenia (jeśli z takim mamy do czynienia). Ustalane zawsze na początku współpracy. Kancelaria w tym zakresie stosuje dwa warianty:

wynagrodzenie w formie ryczałtu płatne przy podjęciu sprawy,

wynagrodzenie składające się z opłaty wstępnej (niższej, niż przy ryczałcie) i premii od sukcesu (tzw. success fee) stanowiącej ustalony z Klientem procent od uzyskanego dla niego świadczenia.

​

 

Wynagrodzenie w sprawach windykacyjnych

Wynagrodzenie stosowane w stosunkowo prostych sprawach o zapłatę oraz o odszkodowanie. Kancelaria stosuje tu dwa warianty:

wynagrodzenie w formie ryczałtu płatne przy podjęciu sprawy, którego wysokość uzależniona jest od wartości przedmiotu sporu;

wynagrodzenie składające się z opłaty wstępnej (możliwość podjęcia sprawy za wynagrodzenie w wysokości już od 300 zł) i premii od sukcesu (tzw. success fee) stanowiącej ustalony z Klientem procent od uzyskanego dla niego świadczenia.